学生事务管理人员 个人简历电子-第1篇

5?、负责学校大型报告、政治教育的组织和管理；

6?、负责学生宿舍的管理；

7?、负责学生户口迁入前出、迁出和图书证的办理；

8?、完成学校交给的其他工作。

二、学生处主任职责

1?、在主管校长下负责学生处的全面工作。

2?、负责制定学生处每学期的工作计划,并给予实施，负责期末学生处的工作总结。

3?、负责实施对全校学生的思想政治教育和德育工作。

4?、负责对班主任工作的考评工作。

5?、积极支持团委工作；大力开展学生干部的选拔、培养和管理工作。

6?、负责对学生处工作人员思想教育工作，定期召开处务会，及时处理工作上的问题。加强所有工作人员的自身素质。

7?、负责学生集会、班会、全校学生的大型问题及军训工作和各类体育竞赛活动。

8?、负责学生的日常管理、检查和评先工作。

9?、负责建立学生的学籍档案管理工作。

10?、及时完成学校领导布置的其他工作。

三、学生处副主任职责

1?、负责分管的工作。主任外出时，负责全面工作。

2?、协助主任贯彻执行教育方针、制度和组织实施学校的教育各种计划，经常检查，定期总结。

3?、组织管理学生的思想政治教育工作。

4?、政治安排学生公益劳动和其他教育活动。

5?、增强档案意识，按立卷制度办理。

6?、协助主任对其他人员的管理和考核工作。

7?、分管领导交给的其他工作。

四、体育组组长职责

1?、认真学习体育教育大纲，制定教学工作计划，督促教师制定教学计划。

2?、组织教师认真钻研体育教育方法，组织集体备课，按计划上课。关心教师工作、生活。调动并发挥教师的`工作积极性。

3?、组织老师积极开展学校课外活动。

4?、组织体育老师搞好运动队的训练和各项体育活动。

5?、组织体育老师体育考核评定《国家体育锻炼标准》的统计登记工作，建立健全学生的体育档案和运动员档案。

6?、组织体育老师体育器械的登记、维护和管理工作。

7?、以身作则，搞好办公环境，团结同志，一起做好工作。

党委学生工作部（院学生处）是学院负责学生管理教育工作的职能部门，在学院党政领导下全面负责学院的学生管理教育服务工作。学生处下设日常教育管理中心、奖贷助勤中心、德育教研室、毕业生就业指导中心、心理健康教育中心、学院武装部等分支机构。

（一)日常管理教育中心——负责本专科生的日常管理教育工作1、负责制定、完善学生管理制度。修订《学生手册》。2、负责组织、实施学生思想政治教育工作。包括品德教育、纪律教育、安全教育，新生的入学教育、军训教育，其他日常教育等。3、根据《学生手册》的有关规定，协调相关部门，负责调查、研究、处理学生中出现的各种违纪行为。4、学生家长的来访和信访接待工作。

(二)奖贷助勤中心——负责学生的奖贷助勤服务工作1、负责全校学生综合评定、各种奖学金评定和各类获奖学生的表彰工作。2、负责困难学生的统计工作。3、负责学生的国家奖助学金、国家助学贷款、勤工助学等各项工作。

(三)德育教研室——负责学生德育课教学1、负责本专科学生思想品德课（《大学生成才修养课》）教学、《法律基础》课教学，制定教学计划，组织教学人员和开展教学研究，2、负责学生形势政策教育，组织日常学习，组织大型报告会。3、负责学生心理健康课堂教学以及教研工作。

（五）心理健康教育中心——负责学生心理健康宣传教育工作1、组织开展学生心理健康宣传活动。2、进行新生心理健康调查和各种学生心理健康调查。3、开展个别心理辅导、团体辅导、知识讲座等教育活动。

（六）人民武装部——负责国防教育和军训工作

1?、开展全校教职员工的国防教育

2?、组织实施全校学生集中军训。

3?、执行军事教研室（一个机构、两块牌子）职能，开展军事理论课教学。

4?、协助上级军事部门征兵与预备役登记等项工作。

学生事务管理人员 个人简历电子-第2篇

您好!

提出辞职对我来说是既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要离开我工作和为之努力和奋斗的团队，从此将和原来的队友和朋友奋战在两条不同的道路上，幸运的是我终于作出了离开的决定，终于可以摆脱终日忙碌的日子，静下来好好的考虑一下我的未来了!

也许我并不能算是一名优秀的学生会干部，因为我的工作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又觉无奈!古人说“鱼于熊掌不可得兼”，诚哉斯言!因为我不是最优秀的，所以难免顾此失彼。很幸运我还能及时的回头并作出相应的补救。现在想来还是心有余悸!

在**学生会的这段日子里，我学到了许多东西，同时也提高自己的能力，对此我倍感幸运。因为我进入了一个好的团队，遇到并结识了这么多优秀的队友。半年多来，我时刻提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在只能惭愧的说我没有实现自己当初的诺言!

也许是因为自己性格的缘故吧，我这个人习惯从大局着眼，而不太在意细节问题。对此，我身边的朋友不知道提醒过我多少次了，现代成功学也毫无异议的把注重细节作为走向成功过程中不可缺少的一项素质，但我还是从来都不曾真正放在心上，依然是我行我素。因此难免会得罪人，甚至会得罪身边的朋友。

本人于12月份考录为村被乡政府分配到xx村担任书记助理。201月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。

所以，我认为以我现在的能力，并没有资格担任文艺部长这个重大的职务，而我的学习成绩也决定我不能继续在学生会工作下去，我想考研，但是以我现在的成绩很难达到我的梦想，最终我决定选择辞职。离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，但是明天的太阳终究还是会从东方升起的，所以尽管要选择放弃，选择从新开始，但是我相信不管将来如何，我都会勇敢而坚强的面对!坚强的面对人生中的风风雨雨!做一个坚持不懈努力学习的成功的好学生!

说了这么多，都是为了请求辞职。因为考虑到自己的学习和学生干部工作有很大的冲突，所以我决定提出辞职，希望组织上能够找到能力更加适合这项工作的人来接替。

我衷心的感谢你们对我将近一年的尽心培养，尤其是学生工作处的老师们。我还深深的.记得刚加入学生会时候，自己什么都不懂，居然还当上了学生会的主席，于是，在你们精心的培养下，我逐渐的成长起来，从一个不懂事的毛皮小子，一下子明白了许多，也是你们在我成长道路上，为我指明了方向。在此，请允许我深情的对你们说声“谢谢”!

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是年末结转余额时，借贷不平。因填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，管理模式不够标准化，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

谨以此提出辞职，恳请组织上批准!

在我刚入学时的社团招新，无疑是有些失败的。招新进行到一半，半个礼堂的学生都去吃饭了，看完最后一场的寥寥无几。这样的招新形式既是对表演社团的不尊重，同时也浪费了观看者的时间。所以，今年我希望社团招新能有一些改变。

辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。以下是由为大家推荐的简单的辞职报告模板，欢迎大家学习参考。

此致

配合所有其他兄弟部门的不可预见的活动的宣传，确保我院每项学生活动的顺利开展。由于我院本学期的工作多难免会有我们宣传的冲突，所以为使宣传工作到位，希望其他部门提前通知我部，以便我部有更充分的时间去设计，创作。

敬礼

学生事务管理人员 个人简历电子-第3篇

1?、为规范学生会的人事管理，特制定本制度。

2?、学生会各成员，均应遵守本制度各项规定。

二?职务设置

1?、学生会机构设置由主席团、秘书处、学习部、宣传部、文艺部、体育部、协管部、生劳部、广播站、志愿者服务总队组成。

2?、主席团设主席一名，副主席?1-2?名，成员?4-6?名。

3?、其他部门设部长?1?名、副部长?1-2?名（秘书处设主任?1?名、副主任?2-3?名）

4?、各部门全体成员总数原则上不得超过?10?人。（注：常规部门不得超过?20?人）

三?学生会成员的任用

1?、学生会招收新成员采用聘任制，一律公开条件，向全校招聘。

2?、学生会任用各成员以优良的品德、优异的学习、较强的能力、丰富的经验为原则。

3?、主席团根据实际情况在适应时机培养学生会核心领导团体，各部门部长、主任根据实际情况选出工作能力强，学习成绩优秀的人员作为重点培养对象。

4?、学生会各级成员原则上必须具备以下资格，方可任用。

（1）?主席团成员：必须担任过校学生会部长以上职务，有一年以上学生会工作经验。

（2）?部门部长：必须担任过校学生会副部长以上或社团社长职务，有半年以上学生会工作经验。

（3）?部门副部长：必须有半年以上学生会工作经验。

（4）?干事：在校学生

5?、任用程序：

（1）?任用主席团成员，须经主席团会议讨论推荐，报经指导老师审核批准。

（2）?任用各部门部长，须由各部门推荐，主席团审核，报经指导老师批准。

（3）?任用各部门副部长、部长助理须由各部门部长提名，报经主席团审核批准。

（4）?各级任用原则上为逐级上调，即：干事……副部长……部长……副主席……主席

6?、学生会干部任免在开学初及期中后任免，一学期人免两次。

四?新干事试用及录用

1?学生会招收新干事为每学期开学初、新干事经初试、复试考核合格予以试用。试用期为一个月，期满合格者方予以录用为正式成员。

2?试用人员在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，可及时停止试用。

3?试用人员试用期合格，正式录用前应填写学生干部档案登记表。

4?各部门因工作所需于该学期中额外招新，应提前一周上报主席团说明招新具体原由及人数，经批准后方可招新。

五、?迁调

1?各部门负责人依其部门成员的'个性、学识、能力等于部门工作相关情况，可向主席团申请本部门成员调动，力求人尽其才，已达到认识相符合的目的。

2?奉调成员接到调任通知后，应在五天内主动完成与原部门交接工作并通过原部门负?责人检查。

3?奉调成员在新任者未到职前，其所遗职务可由直属部长暂时代理。

六?解职

1?、?学生会成员的解职分为“自然引退”、“停职”、“辞职”四种

2?、自然引退

（?1?）学生会成员因转校、病休、毕业等原因可向主管负责人申请自然引退，并确定引退时间。

（?2?）自然引退者学生会承认其原职务。

3?、辞职

（?1?）学生会成员辞职分自请辞职和劝退。

a?、自请辞职者，应于请辞日?7?天前以书面形式上报申请核准，在未核准前不得离职。

b?、?工作缺乏应有的热情与积极性，值班缺勤严重者劝退。

c?、劝退者经劝说同意辞职者按自请辞职操作：仍不愿辞职者原则上予以辞退。

（?2?）辞职者学生会承认其原职务。

4?、停职

（?1?）学生会成员有下列情况之一者可予以停职。

a?、涉嫌违法而被拘押或者提起公诉者。

b?、违反学生会制度渐计反省者。

c?、因合理原因一段时间内无法参与工作者。

（?2?）停职者在停止期满后根据客观情况和自身工作状态酌情处理。

（?3?）学生会成员于停职期间不得参加学生会任何工作。

（?4?）停职者其所属工作由直属主管暂时代理。

5?辞退

（?1?）学生会成员因违反各项有关规定，不再适合在学生会工作者予以辞退。

（?2?）不服从学生会工作安排，造成重大影响者辞退。

（?3?）利用学生会名以谋取私利者辞退。

（?4?）言行不端，给学生会名誉造成重大损害者辞退。

（?5?）被辞退成员学生会不再予以录用。

七、?工作

1?．学生会各级成员应遵守学生会一切制度和规章，热心参加学生会各项工作，共同营造学生会良好工作气氛。

2.?学生会成员应树立“从同学中来，到同学中去”的工作思想，努力为每一位同学服务，尽力让每一位同学满意。

3.?学生会成员应接受上级的工作安排，如有意见应于事情声明：如无异议则应全力完成各项任务，并及时做好完成工作情况的总结，上报主管人员。

4.?学生会成员应主动维护学生会名誉，任何个人意见非经许可不得已学生会的名义对外发布：不得以学生会名义办理私人事务。

5.?学生会成员工作时有应求实、创新，不得畏难规避，相互推让或无故拖延。

6.?学生会工作应有节约观念，公物非经许可，不得带出。

7.?学生会成员对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲自满，损害学生会明喻及形象的行为。

8.?学生会成员应精诚团结，通力合作，同舟共济，不得妄生歧异，严禁无端吵闹，搬弄是非。

八、?档案管理

1?学生会成员档案由办公室统一管理。

2?新录用成员填写学生干部档案登记表交由办公室备案。

3?职务晋升或迁调应及时到办公室增补、修改档案资料。

九、?嘉奖评优

1?学生会嘉奖评优以“公平、公开、公正”为原则。

2?学生会工作成绩突出的成员可经由部门主任推荐晋级使用。

3?学生会定期评选出优秀干事，分月优秀干事和学期优秀干事两种。

4?评选标准日常考勤占总评的?50%?，部门成员意见占?20%?，主任意见占?30%?。

5?优秀干事给与一定的物质及精神奖励。

十、所有事项查明方可处理。

学生会主席拥有制度的最终解释权。

（一）学生会例会为：星期天：?6?：?50?星期一、二、三、四：?6?：?30

（二）严格考勤制度，每次例会学生会所有成员必须到场，所有成员或干部不得无故缺席，如遇事：干事必须向副部长

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