招聘专员的工作职责解析-第1篇

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上招聘相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责解析-第2篇

职责：

2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

3、 负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5、 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；

3、 强烈的'时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；

4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

5、 良好的抗压性，

6、 良好的成就动机与进取意识；

招聘专员的工作职责解析-第3篇

职责：

1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；

2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；

3、 负责招聘工作的组织、实施与管理；

4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

6、 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑；

2、 年龄20―30岁；

3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先；

4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责解析-第4篇

简历。

按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务。下面是本站小编为您精心整理的招聘专员的工作职责。

职责：

1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;。

2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;。

3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;。

4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;。

岗位要求：

2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;。

3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;。

有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;。

4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;。

职责：

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;。

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;。

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;。

2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;。

3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

职责：

负责修订招聘制度。

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等。

负责建立及维护公司人才资料库。

负责人员编制管控。

负责关键岗位的背景调查工作。

负责新入职人员资料的收集、审核、及。

劳动合同。

签订。

跟进完成政府项目申报。

任职要求：

3.熟知各种面试技巧及方法;。

4.熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力。

5.印刷包装行业工作经验优先。

7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;。

8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;。

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握office办公软件，及常用函数，擅长数据分析;。

11.具备分析、解决问题的能力;。

12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理。

职责：

1.负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;。

2.负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;。

3.负责招聘工作的组织、实施与管理;。

4.负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;。

5.负责总结招聘工作成果，定期提交招聘。

工作总结。

报告;。

6.完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;。

2.年龄20—30岁;。

3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;。

4.诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

职责：

1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;。

2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;。

4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;。

5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;。

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;。

3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;。

4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责解析-第5篇

职责：

1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

岗位要求：

2、沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的.情绪管理能力；

4、职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；

招聘专员的工作职责解析-第6篇

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责解析-第7篇

职责：

2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；

3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；

2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；

3、 熟悉基础的人力资源招聘流程；

4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；

5、个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的工作职责解析-第8篇

职责：

1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、 以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。

岗位要求：

1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责解析-第9篇

3、负责操作人员面试及后续跟踪;。

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;。

5、负责公司离职人员管理;。

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;。

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;。

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;。

9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员的工作职责解析-第10篇

职责：

1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;。

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

2、1年以上招聘相关工作经验;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责解析-第11篇

3负责员工的考勤工作;。

4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;。

5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。

6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。

7做好公司环境卫生管理;。

10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员的工作职责解析-第12篇

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;。

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;。

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;。

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;。

4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的工作职责解析-第13篇

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;。

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;。

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;。

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;。

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;。

招聘专员的工作职责解析-第14篇

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)。

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;。

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;。

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;。

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;。

3、负责招聘管理;。

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作。

招聘专员的工作职责解析-第15篇

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘专员的工作职责解析-第16篇

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;。

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;。

5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险;。

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;。

8、适时提出工作合理化改进建议;。

招聘专员的工作职责解析-第17篇

3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;。

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;。

5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

招聘专员的工作职责解析-第18篇

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;。

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;。

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;。

7、协助行政采购工作、供应商的管理;。

8、年度体检的管理工作;。

招聘专员的工作职责解析-第19篇

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;。

4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人;。

5、善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

6、建立、维护人才储备库。

招聘专员的工作职责解析-第20篇

培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析。

绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的工作职责解析-第20-第1篇

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

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